ปลุกพลังสร้างความสำเร็จสำหรับองค์กรเอกชน เหมาะกับหน่วยงานที่ต้องการเติมไฟ เติมพลัง และสร้างแรงผลักดันให้พนักงานกลับมามีความกระตือรือร้นในการทำงาน พร้อมก้าวออกจากข้อจำกัดและมองเห็นศักยภาพของตัวเอง
เพราะบางครั้งพนักงานไม่ได้ขาดความสามารถ แต่กำลังขาดพลัง แรงบันดาลใจ หรือเป้าหมายที่ชัดเจน การสร้างพลังให้คนในองค์กรจึงเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาองค์กรที่ควรเชื่อมกับการลงมือทำจริง
ปลุกยักษ์ในตัวคุณ เติมพลังให้พนักงาน
กิจกรรม “ปลุกยักษ์ในตัวคุณ” ช่วยให้พนักงานได้หยุดทบทวนตัวเอง มองเห็นจุดแข็งและศักยภาพ พร้อมสำรวจความคิดหรือข้อจำกัดที่ฉุดรั้งการทำงาน เพื่อเปิดพื้นที่ให้เกิดทางเลือกและพฤติกรรมใหม่
6 ด้านที่ช่วยเติมไฟและปลุกพลังในการทำงาน
- เติมไฟในการทำงาน
สร้างความกระตือรือร้นและพลังในการเริ่มต้นสิ่งสำคัญอีกครั้ง
- ปลุกพลังในตัวเอง
ชวนให้กล้าก้าวออกจาก Comfort Zone และทดลองวิธีทำงานที่พัฒนากว่าเดิม
- ปรับ Mindset
เปลี่ยนมุมมองต่อปัญหา งาน และความท้าทาย เพื่อมองเห็นสิ่งที่ควบคุมและพัฒนาได้
- สร้างเป้าหมายในการทำงาน
ทำให้พนักงานเห็นทิศทางและผลลัพธ์ที่ต้องการ พร้อมกำหนดขั้นตอนระยะสั้น
- สร้างแรงผลักดัน
เชื่อมแรงบันดาลใจกับการลงมือทำและการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง
- สร้างพลังทีม
ส่งเสริมการร่วมมือ การช่วยเหลือ และการสนับสนุนกันเพื่อเป้าหมายร่วม
กิจกรรมเติมไฟสำหรับองค์กรเอกชน
Sukitthaitalk รับจัดอบรมหลักสูตรปลุกพลังสร้างความสำเร็จสำหรับองค์กรเอกชน บริษัท และหน่วยงานต่าง ๆ ที่ต้องการพัฒนาพนักงาน โดยสามารถออกแบบเนื้อหาให้เหมาะกับเป้าหมายขององค์กร ทั้งการสร้างแรงบันดาลใจ การพัฒนาศักยภาพ การสร้างทีม และการสร้างพลังในการทำงาน
กิจกรรมสามารถจัดเป็น In-house Training เพื่อให้พนักงานเรียนรู้ผ่านประสบการณ์จริง มีส่วนร่วม และเชื่อมแนวคิดกับบริบทการทำงานของตัวเอง
เมื่อคนมีพลัง ทีมก็มีพลังมากขึ้น
เมื่อพนักงานมีพลัง มีเป้าหมาย และเชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง พลังของคนสามารถต่อยอดเป็นพลังของทีมได้ หากองค์กรช่วยสร้างระบบสนับสนุน การสื่อสาร และเป้าหมายร่วมที่ชัดเจน
คำถามที่พบบ่อย
กิจกรรมปลุกยักษ์ในตัวคุณเหมาะกับองค์กรแบบใด?
เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเติมพลัง สร้างแรงบันดาลใจ พัฒนาวิธีคิด และชวนพนักงานกลับมาทบทวนศักยภาพกับเป้าหมายในการทำงาน
การเติมไฟพนักงานควรทำอย่างไรให้ไม่จบแค่ความสนุก?
ควรเชื่อมกิจกรรมกับปัญหาจริงของทีม ให้ผู้เข้าร่วมสะท้อนบทเรียน และกำหนดสิ่งที่จะลงมือทำต่อหลังจบกิจกรรม
สามารถจัดเป็น In-house Training ได้หรือไม่?
ได้ รูปแบบสามารถปรับตามจำนวนผู้เข้าร่วม เป้าหมายองค์กร ลักษณะงาน และประเด็นที่ต้องการพัฒนา เช่น Mindset การทำงานเป็นทีม หรือการตั้งเป้าหมาย
การเติมไฟที่ดีช่วยให้พนักงานกลับมาเห็นศักยภาพและเลือกลงมือทำสิ่งที่สำคัญ
กิจกรรมปลุกพลังควรสร้างทั้งแรงบันดาลใจ การทบทวนตัวเอง และแผนลงมือทำที่ชัดเจน เพื่อให้พลังของแต่ละคนต่อยอดเป็นพลังของทีมและองค์กร